关于总经理休年假的审批问题，这通常取决于公司内部的规章制度以及组织架构。一般来说，总经理作为公司的高级管理人员，其休年假的审批流程可能会相对特殊一些。
首先，我们需要明确的是，无论是哪个层级的员工，休年假的基本原则都是遵循国家的法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，这些法规规定了员工享受年休假的权利以及年休假的天数、安排方式等。
对于总经理这一层级，虽然具体的审批流程可能因公司而异，但通常可以遵循以下原则：
公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定各级员工休年假的审批流程。总经理休年假的审批，可能会由董事会、监事会或者更高层级的决策机构进行审批，具体取决于公司的治理结构和章程规定。
工作交接与安排：总经理在休年假前，需要确保其工作得到妥善的交接和安排，以确保公司运营的连续性和稳定性。这可能涉及到与下属、其他部门或者外部合作伙伴的沟通和协调。
审批流程：在提交休年假申请时，总经理可能需要按照公司规定的流程进行，包括填写申请表、说明休假原因、提供工作交接计划等。审批过程中，可能会涉及到对总经理休假对公司运营影响的评估。
特殊情况处理：如果总经理因特殊原因需要紧急休假，或者休假期间需要处理紧急事务，公司应制定相应的应急预案和处理机制。
具体到审批人，由于总经理的职位特殊性，其休年假的审批人可能是公司的董事长、监事会主席或者由董事会指定的其他高级管理人员。这取决于公司的具体治理结构和决策机制。
建议：为了确保总经理休年假的审批流程顺畅且符合公司规定，建议总经理在休假前与公司的人力资源部门或者相关决策机构进行沟通，了解具体的审批流程和要求，并按照规定提交申请。同时，公司也应制定明确的规章制度，规范各级员工休年假的审批流程，以确保公司运营的连续性和稳定性。