员工请休假的审批权限，一般取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定，无法一概而论是由总经理还是董事长审批。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请休假的审批流程和权限。这些规定可能因公司规模、行业特点、管理风格等因素而有所不同。
   • 在一些公司中，总经理可能负责审批一定级别或一定天数以内的员工休假申请，而董事长则可能负责审批更高级别或更长期限的休假申请，或者在某些特殊情况下进行最终审批。
   • 因此，要确定具体的审批权限，需要查阅公司的相关规章制度。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。在某些情况下，劳动合同中可能包含关于员工请休假审批权限的具体条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。

3. 公司治理结构的角度：

   • 在一些公司中，总经理是日常经营管理的负责人，而董事长则是公司的最高决策者。
   • 从公司治理结构的角度来看，总经理可能更侧重于日常运营中的员工休假审批，而董事长则可能更关注于涉及公司战略、重大决策等方面的休假审批。
   • 然而，这并不意味着董事长一定会直接审批所有员工的休假申请，具体还需根据公司实际情况和规章制度来确定。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对审批权限进行灵活调整。例如，在紧急情况下或对于特殊员工的休假申请，公司可能会采取更快速的审批流程或由更高层级的领导进行审批。

建议：

• 如果您是公司员工，想要了解自己请休假的审批权限，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果您是公司管理者，想要明确或调整员工请休假的审批权限，建议制定或修订相关规章制度，并确保其符合法律法规的要求，同时明确告知员工相关审批流程和权限。

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