在以下情况下，请假通常需要总经理签字，这主要取决于公司的内部规章制度以及请假类型和时长：
高级别或特殊岗位员工请假：
- 在一些公司中，特别是大型企业或集团，对于高级别管理人员（如部门总监、副总经理等）或特殊岗位员工（如财务、法务等关键岗位），由于其工作性质和职责的重要性，请假可能需要经过更高层级的审批，包括总经理的签字。这是为了确保公司运营的稳定性和连续性。
长时间请假：
- 如果员工需要请较长时间的假，如病假超过一定天数、事假超过公司规定的权限范围等，这些请假申请可能需要经过总经理的审批。长时间请假可能对公司的工作安排和业务运营产生较大影响，因此需要更高层级的决策。
公司特定规章制度要求：
- 不同公司有不同的规章制度，有些公司可能明确规定，所有员工的请假申请，无论请假类型和时长，都需要经过总经理的签字批准。这是公司内部管理的一种方式，旨在确保请假流程的规范性和严肃性。
涉及公司机密或重要项目的请假：
- 如果员工参与的是公司的重要项目或涉及公司机密的工作，其请假申请可能需要经过总经理的特别审批。这是为了防止因员工请假而导致的项目延误或机密泄露等风险。
法律背景与建议：
- 公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定请假制度。员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，包括请假流程、审批权限等。
- 劳动合同与集体合同：如果公司的请假制度与劳动合同或集体合同中的约定相冲突，应以劳动合同或集体合同为准。员工在请假时，应确保自己的请假申请符合合同约定。
- 合理性与合法性：公司的请假制度应合理且合法，不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司的请假制度不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规定流程请假，或未经总经理签字批准而擅自离岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，或请假制度存在不合理之处，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 员工在请假前，应仔细了解公司的请假制度和审批流程，确保自己的请假申请符合规定。
- 如果对公司的请假制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。
- 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。