关于年假休一天需要谁签字的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位会制定内部的规章制度来管理员工的年假申请和审批流程。这些规章制度通常会明确规定年假的申请方式、审批程序以及需要哪些层级的管理人员签字。
   • 如果您的单位有这样的规章制度，并且其中明确规定了年假休一天需要特定人员（如部门主管、人力资源部门负责人等）的签字，那么您就需要按照这一规定来执行。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 劳动合同是您与单位之间就劳动权利和义务达成的协议。如果劳动合同中明确规定了年假的申请和审批流程，包括需要谁签字，那么您就需要遵守这一约定。
   • 集体合同是由工会或职工代表与单位就劳动条件、劳动报酬等事项签订的协议。如果集体合同中涉及年假的申请和审批流程，并且这一流程与您的个人情况相关，那么您也需要遵守集体合同的规定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些单位可能对于年假休一天的申请并不要求严格的签字程序，而是更注重员工的实际需求和单位的运营情况。
   • 如果您的单位没有明确的规章制度或劳动合同/集体合同中没有相关规定，那么您可能需要与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，以确定是否需要签字以及由谁来签字。

4. 法律建议：

   • 在申请年假前，建议您先查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同或集体合同，以了解年假的申请和审批流程。
   • 如果您对相关规定有疑问或不确定如何操作，可以向您的人力资源部门或直接上级咨询，以获取准确的指导和帮助。
   • 如果您认为单位的规定或做法违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，年假休一天需要谁签字并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或集体合同的约定。因此，在申请年假前，建议您先了解并遵守相关规定，以确保您的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。