年休假是否需要分管领导签字，需结合单位规章制度及实际情况判断，具体分析如下：

1. 法律未强制要求签字，但赋予单位管理权
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着单位有权制定年休假审批流程，但法律未明确规定必须由分管领导签字。实践中，单位可能通过内部规章制度（如《员工手册》《考勤管理制度》）明确审批权限，例如要求部门负责人、分管领导或人力资源部门签字确认。

2. 单位规章制度是关键依据
   若单位规章制度中明确规定年休假需分管领导签字（如“员工申请年休假需经部门负责人审核、分管领导审批后方可休假”），则该流程具有合法性，员工需遵守。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示，否则可能因程序违法而无效；
     
   • 审批流程应合理，不得滥用权力（如无正当理由拒绝审批或拖延审批）。

3. 未签字但已实际休假，单位不得事后追责
   若单位未明确要求签字，或员工已按流程申请但未获签字却实际休假，单位不得以“未签字”为由认定员工旷工或扣减工资。此时，员工可提供休假申请记录、考勤记录等证据维护权益。

4. 建议操作

   • 员工：申请年休假前，先查阅单位规章制度，按流程提交申请并保留书面记录（如邮件、系统申请截图）；若遇不合理拒绝，可与单位协商或向劳动监察部门投诉。
     
   • 单位：制定年休假制度时，明确审批权限和流程，并通过培训、公示等方式确保员工知晓；审批时应以生产情况为依据，避免随意拒绝。

总结：年休假是否需分管领导签字，取决于单位规章制度。若制度有要求，员工需遵守；若无要求或制度违法，员工可依法主张休假权利。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。