关于您提出的“年假放弃是否必须书面签字”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，明确一点：年假是劳动者的法定权利，不是福利，不能随意被剥夺或视为自动放弃。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这里的关键是“书面提出”，意味着年假的放弃必须以书面形式明确表达，不能仅凭职工的消极行为（如不申请年休假）就视为放弃。

为什么必须书面提出呢？

1. 保障劳动者权益：书面形式能够确保劳动者的意愿被准确、无误地记录下来，避免口头表达可能带来的误解或争议。
2. 法律明确要求：相关法律法规明确规定了年假放弃必须以书面形式进行，这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位行为的规范。
3. 避免无效条款：用人单位自行制定的规章制度中，如果包含“年休假过期作废”或“未申请年休假视为放弃”等条款，这些条款是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。

实际案例中的裁决结果也支持了这一点：

在青山区劳动人事争议仲裁院受理的案件中，用人单位以自行制作的《员工手册》要求员工提前书面提出年休假申请，否则视为放弃，并未支付未休年休假工资。但仲裁院裁决支持了劳动者的请求，认为用人单位的行为属于排除劳动者的休假权利，违反了法律的强制性规定。

因此，我的结论是：

年假的放弃必须以书面形式明确提出，不能仅凭职工的消极行为就视为放弃。用人单位不能通过规章制度或内部规定来剥夺劳动者的年假权利，也不能将未休年假视为自动放弃或“清零”。如果劳动者未休年假，用人单位应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假放弃的相关法律规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。