年休不休个人签字放弃是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位已安排年休假，员工因个人原因书面放弃：

   • 合法性：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，在单位已履行安排年休假义务的前提下，员工因个人原因并书面放弃的，是合法的。
   • 操作建议：单位应确保有员工书面放弃年休假的证据，如书面申请、签字确认的文件等，以避免未来可能的纠纷。

2. 若单位未安排年休假，员工“被签字”放弃或单位以不签字就不发工资等胁迫方式要求员工放弃：

   • 合法性：这种情况下，员工的签字放弃是无效的。因为单位有义务安排员工休年休假，若未安排，则应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。单位不能通过胁迫或欺诈手段使员工放弃其合法权益。
   • 法律后果：若单位未安排年休假且未支付相应报酬，员工有权向劳动行政部门投诉，要求单位支付未休年休假工资报酬，并可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 关于年休假天数的确定：

   • 依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定员工应享受年休假天数的基本依据。
   • 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，若员工有依法享受寒暑假、事假、病假等情形，其年休假天数可能会受到影响，具体需根据相关规定和单位规章制度确定。

总结与建议：

• 对于员工而言，应了解自己的年休假权益，若单位未安排年休假或未支付相应报酬，应勇敢维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应依法安排员工休年休假，并确保有员工书面放弃年休假的合法证据（若员工确实因个人原因放弃）。同时，单位也应建立健全的年休假管理制度，避免未来可能的纠纷。

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