单位让个人签上一年度不休带薪假声明，这一行为本身并不直接等同于违法，但需要分情况讨论其合法性。以下是我从不同角度为你进行的分析：
自愿签署且内容合法的情况：
- 如果员工是自愿签署这样的声明，并且声明内容没有违反法律法规的强制性规定（比如没有剥夺员工未来享受带薪年休假的权利，或者没有设置不合理的条件等），那么这样的声明在法律上可能是有效的。但这种情况较为特殊，因为带薪年休假是员工的法定权利，员工通常不会轻易放弃。
非自愿签署或内容违法的情况：
- 非自愿签署：如果员工是在被胁迫、欺诈或者不了解声明内容的情况下签署的，那么这样的声明是无效的。员工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定给予带薪年休假。
- 内容违法：如果声明内容违反了法律法规的强制性规定，比如声明中明确表示员工放弃未来所有带薪年休假的权利，或者设置了与法律法规相悖的条件等，那么这样的声明也是无效的。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工有权享受带薪年休假，单位不得以任何理由剥夺这一权利。
单位未安排年休假且未支付报酬的情况：
- 即使员工签署了不休带薪假的声明，如果单位实际上没有安排员工休年休假，并且也没有按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，那么单位仍然可能面临法律责任。员工有权向单位主张未休年休假的工资报酬，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工来说，如果单位要求签署这样的声明，一定要仔细阅读声明内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果对声明内容有疑问或者不满意，有权拒绝签署，并向单位提出自己的合理诉求。
- 如果已经签署了这样的声明，但后来发现单位没有按照法律规定给予带薪年休假或者支付未休年休假的工资报酬，员工可以向单位提出异议，并要求单位纠正。如果单位拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能需要向员工支付未休年休假的工资报酬以及可能的赔偿金等。
总之，单位让个人签上一年度不休带薪假声明的合法性取决于多种因素，包括员工的签署意愿、声明内容是否合法以及单位是否实际履行了相关义务等。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。