主动与单位签订放假一年的协议，在合法性上需要分情况讨论，以下为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致且符合法律规定：
- 如果员工与单位就放假一年这一安排进行了充分的协商，并达成了一致意见，同时这一安排没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），那么这种放假安排是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，只要双方协商一致，且不违反法律强制性规定，放假一年的安排是可以被接受的。
单位因生产经营需要且符合法定程序：
- 在某些特殊情况下，如单位因生产经营困难、转型升级等原因需要暂时停工停产，且按照法定程序向员工说明了情况，并支付了相应的工资或生活费，那么这种放假安排也是合法的。
- 具体做法：单位应当提前向员工说明停工停产的原因、期限以及工资或生活费的支付标准等，并与员工进行协商。如果员工同意，则可以签订放假协议。
二、不合法情形
单位单方面决定放假且未支付工资或生活费：
- 如果单位未经员工同意，单方面决定放假一年，且未按照法律规定支付工资或生活费，那么这种放假安排是不合法的。
- 法律后果：员工有权要求单位支付拖欠的工资或生活费，并可能因此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
放假安排违反法律法规的强制性规定：
- 如果放假安排违反了法律法规的强制性规定，如放假期间未为员工缴纳社会保险、放假期限过长且未提供必要的劳动保护等，那么这种放假安排也是不合法的。
- 具体表现：例如，单位在放假期间未为员工缴纳社会保险，导致员工在放假期间无法享受相应的社会保险待遇；或者放假期限过长，且未为员工提供必要的劳动保护或生活保障等。
三、建议与注意事项
签订书面协议：
- 如果员工与单位就放假一年这一安排达成了一致意见，建议双方签订书面协议，明确放假期限、工资或生活费的支付标准、社会保险缴纳等事项，以避免后续纠纷。
了解法律法规：
- 员工在签订放假协议前，应当了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动保障部门。
保留相关证据：
- 在放假期间，员工应当保留好与单位签订的协议、工资或生活费支付记录、社会保险缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。