关于年假没休且签字放弃是否有工资的问题，这主要取决于用人单位是否已安排休假以及员工的书面放弃情况。具体分析如下：
用人单位已安排休假，劳动者书面放弃
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款，如果用人单位已根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排了年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 实际操作：在此情况下，你主动放弃已安排的年休假，用人单位无需支付额外的未休年休假工资报酬，仅需按照你正常工作期间的工资标准支付即可。
用人单位未安排休假，劳动者放弃
- 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，如果用人单位没有主动安排你休年休假，即使你主动放弃，用人单位仍需按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付你正常工作期间的工资收入，以及额外的200%作为补偿。
- 实际操作：在此情况下，尽管你放弃了年休假，但由于用人单位未履行安排休假的义务，因此仍需支付相应的未休年休假工资报酬。
其他注意事项：
- 权益保护：在主动放弃年休假前，应充分了解自己的权益和用人单位的政策，并谨慎做出决定。如对年休假的安排或补偿有任何疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门、工会等机构的帮助和支持。
- 结转与补偿：虽然你可以自愿放弃年休假，但用人单位在确有必要的前提下，也可以把你未休的年休假“结转”到下一年，或者通过其他方式（如增加年终奖金额）对你进行补偿。然而，这些并非法定要求，而是由用人单位根据自身情况和你协商确定的。
总结与建议：
- 如果你已经签字放弃了年休假，且用人单位已经为你安排了休假，那么你通常只能获得正常工资。
- 如果用人单位未为你安排休假，即便你签字放弃，用人单位也应支付你未休年休假的工资报酬。
- 在做出任何决定前，建议你仔细阅读用人单位的年休假政策，并确保自己的权益得到充分保护。
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