去年休假没休完签订放弃休假一般不合理。以下是详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工享有带薪年休假的权利，且这一权利一般不能因职工的个人意愿或单位的单方面要求而被剥夺。如果职工去年有未休完的年休假，单位应当安排职工补休或者按照相关规定支付未休年休假工资报酬，而不是要求职工签订放弃休假的协议。

1. 从法律规定角度看：

   • 《职工带薪年休假条例》明确规定职工享有带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假。
   • 若单位未安排职工休年休假，也不按照法律规定支付未休年休假工资报酬，则违反了相关法律法规。

2. 从职工权益角度看：

   • 年休假是职工依法享有的休息权利，有助于职工身心健康和工作效率的提升。
   • 要求职工放弃未休完的年休假，实质上是对职工休息权利的剥夺，不利于职工权益的保护。

3. 从实际操作角度看：

   • 即使职工签订了放弃休假的协议，若该协议违反了法律法规的强制性规定，也可能被认定为无效。
   • 职工在签订协议时可能面临不平等的谈判地位，导致协议内容并非其真实意愿的表达。

因此，去年休假没休完签订放弃休假一般是不合理的。如果单位要求你签订这样的协议，你可以向单位提出异议，并要求单位按照法律规定安排补休或支付未休年休假工资报酬。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。