关于员工放弃休年假是否必须是书面形式的问题，根据相关法律法规及实践操作，员工放弃休年假确实应当以书面形式提出。

首先，从法律法规的角度来看，《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定中，虽然并未直接明确指出放弃年休假必须采用书面形式，但在实际操作中，为了保障双方的权益，避免后续可能出现的争议，书面形式被视为一种更为稳妥和有效的方式。

其次，从实践操作的角度来看，用人单位在安排员工休年休假时，如果员工因个人原因主动提出不休年休假，为了规避后续员工可能要求支付补偿的风险，用人单位通常会要求员工以书面形式提出放弃年休假的申请。这样，一旦日后发生争议，用人单位可以凭借这份书面证明来维护自己的权益。

具体来说，书面证明可以包括多种形式，如企业或人事部门安排职工休假的书面通知、职工在年休假安排回执上的签字、以及职工主动出具的自愿放弃年休假的书面文件等。这些书面证明都可以作为日后发生争议时的有力证据。

因此，为了保障双方的权益，避免不必要的争议，建议员工在放弃休年假时，以书面形式向用人单位提出申请，并明确表达自己的意愿。同时，用人单位也应当妥善保管这份书面证明，以备不时之需。