关于年终奖发放是否需要本人签字的问题，这主要取决于用人单位的具体规定和操作流程。一般来说，为了确保奖金发放的准确性和避免后续的纠纷，很多用人单位会选择要求员工在领取年终奖时签字确认。

签字确认的好处在于：

1. 确保准确性：通过签字，可以确保员工本人已经确认收到了年终奖，避免了因金额、发放时间等产生的误解或争议。
2. 法律证据：在劳动关系中，任何涉及金钱的交易都应该有明确的记录。签字确认可以作为法律上的证据，证明用人单位已经履行了发放年终奖的义务。
3. 规范管理：要求签字也是用人单位规范管理、确保流程完整性的一种方式。

然而，并不是所有用人单位都会严格要求这一步骤。有些单位可能通过银行转账等方式直接发放年终奖，而无需员工签字。但这并不意味着这些单位在发放过程中存在不规范之处，只是他们的操作流程和规定有所不同。

因此，为了准确了解是否需要签字确认，建议你直接咨询你所在的用人单位的人力资源部门或财务部门。他们可以为你提供具体的操作流程和要求，确保你能够正确地领取到你的年终奖。

总的来说，虽然签字确认并不是法律上的强制要求，但在很多用人单位中，这一步骤被视为确保奖金发放准确性和规范管理的有效手段。所以，如果你的用人单位有这一要求，最好还是按规定执行，以避免不必要的麻烦。