公司要求所有人签年终补偿金协议是否合法，需分情况讨论：
协议内容合法且自愿签署：
- 如果年终补偿金协议的内容符合法律法规的规定，比如补偿金的计算方式、支付条件等均合法合理，且员工是在自愿、平等的基础上签署的，没有受到任何胁迫或欺诈，那么这样的协议是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括年终补偿金的支付等。只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，协议即有效。
协议内容违法或非自愿签署：
- 如果年终补偿金协议的内容违反了法律法规的强制性规定，比如补偿金低于法定标准，或者员工是在受到胁迫、欺诈等非自愿情况下签署的，那么这样的协议是违法的，员工有权拒绝签署，并可以依法维护自己的权益。
- 具体情形：例如，公司可能以不签协议就不发年终奖为威胁，迫使员工签署不公平的协议。这种情况下，员工可以保留相关证据，如录音、聊天记录等，以证明自己是在非自愿情况下签署的协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
公司单方面强制要求签署：
- 如果公司未经与员工协商，单方面强制要求所有员工签署年终补偿金协议，且协议内容可能损害员工利益，这种行为也是不合法的。员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议行动：员工在面对公司单方面强制要求签署协议时，应首先了解协议内容，评估其合法性。如果认为协议不合法或损害自己利益，可以与公司进行沟通协商，要求修改协议内容。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在签署任何协议前，员工都应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和审查。
- 在面对公司的不合法要求时，员工应勇敢维护自己的权益，不要害怕或妥协。
可能后果：
- 如果员工签署了违法的年终补偿金协议，可能会在未来面临无法获得应有补偿的风险。
- 如果员工拒绝签署合法但自己不满意的协议，可能会与公司产生矛盾，但可以通过法律途径解决争议。
- 如果公司因员工拒绝签署协议而采取不利措施（如解雇、降薪等），员工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
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