经济补偿金提前发放在符合一定条件下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
法律规定未禁止提前发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在办结工作交接时支付经济补偿。法律并未明确规定必须在某一特定时点支付，这为提前发放提供了可能性。只要提前发放经济补偿金的行为不违反法律法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、不得侵犯国家税收等利益，那么这种行为在法律上就是被允许的。
尊重当事人意思自治：经济补偿金的提前发放，只要这一行为是基于双方真实的意愿，不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时也不损害国家、集体或者第三人的利益，那么就应当被认定为有效的民事法律行为。这体现了法律对当事人意思自治的尊重。
二、实际操作层面分析
用人单位出于管理需要：在实际操作中，用人单位可能会出于管理需要、员工关怀或避免纠纷等考虑，选择提前发放经济补偿金。例如，在一些企业经营困难的情况下，为了稳定员工队伍，用人单位可能会与员工协商提前发放经济补偿金。这种情况下，双方通过平等协商达成一致，且支付的金额符合法律规定和双方约定的计算方式，那么这种提前发放的行为就是合法有效的。
需符合双方约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同、离职协议或其他相关文件中明确约定了提前发放经济补偿金的时间和条件，那么用人单位应按照约定执行。这种约定体现了双方的自愿和协商一致原则。
三、注意事项
金额需符合法律规定：在提前发放经济补偿金时，相关金额的确定应符合法律规定和双方的约定。不能随意降低或提高经济补偿金的金额，以免损害劳动者的合法权益或增加用人单位的不必要负担。
支付方式需合法：支付方式也应符合法律规定和双方的约定。不能采用违法或不当的支付方式，如通过非法渠道转账、以实物代替货币支付等。
四、案例参考
以广东省高级人民法院审查的某印刷公司与秦某劳动争议案为例，某印刷公司主张在平时发放给秦某的工资中，已经提前支付了经济补偿而拒绝支付。但法院认为，该公司主张已提前发放的“经济补偿”，属于工资的一部分，其性质与法律规定的终止劳动合同的经济补偿明显不同。该公司主张其在解除劳动关系时无须再支付经济补偿，于法无据。这一案例提醒我们，提前发放经济补偿金必须明确其性质和用途，不能与工资混为一谈。
综上所述，经济补偿金提前发放只要符合法律规定的条件、双方真实意愿且不损害他人利益就是合法的。如果你有关于经济补偿金提前发放或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。