先发工资后发经济补偿金是合法的。

在劳动法律关系中，工资的支付和经济补偿金的支付是两个不同的概念，它们各自有独立的支付规定和流程。

首先，工资的支付是基于劳动合同和劳动法的规定，按照约定的时间和方式支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的时间通常是在劳动者提供劳动后的一个月内，这是劳动法对劳动者权益的基本保障。

其次，经济补偿金是在特定情况下，如劳动合同解除、终止等，由用人单位按照法律规定或双方约定支付给劳动者的补偿。经济补偿金的支付条件和标准由劳动法律明确规定，其支付时间通常是在劳动合同解除或终止后的一定时间内。

因此，先发工资后发经济补偿金并不违反劳动法律的规定。在实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务状况和支付流程，合理安排工资和经济补偿金的支付时间。只要用人单位按照劳动法律的规定，及时足额地支付了工资和经济补偿金，就符合法律的要求。

总的来说，先发工资后发经济补偿金是合法的，但用人单位应确保支付的时间和方式符合劳动法律的规定，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。