支付经济补偿金后再支付工资是否可行，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金与工资的性质差异
经济补偿金与工资在性质上存在明显差异。经济补偿金是用人单位在特定法定情形下（如劳动合同解除或终止等），依法向劳动者支付的补偿，旨在保障劳动者的基本生活或弥补其因劳动关系解除而遭受的损失。而工资则是劳动者基于提供劳动应得的报酬，是用人单位对劳动者劳动成果的直接回报。
二、支付经济补偿金后是否可再主张工资
法定情形下的经济补偿金：
- 若经济补偿金是法定情形下的补偿金（如用人单位依法解除劳动合同），且劳动者未收到应得的工资，那么劳动者在获得经济补偿金后，仍有权主张未支付的工资。因为工资是劳动者的基本劳动报酬，用人单位有义务按时足额支付。
协商一次性了结的情形：
- 若双方协商将经济补偿作为对包括工资在内所有款项的一次性了结，并明确约定，那么从契约精神和法律规定看，劳动者再主张工资通常难以得到支持。因为此时经济补偿金已经涵盖了劳动者应得的所有款项，包括工资。
三、实际操作中的注意事项
明确约定：
- 在协商经济补偿金时，双方应明确约定经济补偿金的具体范围和金额，以及是否包含工资等所有款项。这有助于避免后续纠纷的发生。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位协商经济补偿金的证据，如书面协议、录音录像等。这些证据在后续主张权利时将起到关键作用。
及时主张权利：
- 若劳动者认为用人单位未按时足额支付工资或经济补偿金，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
- 若用人单位未按时足额支付工资或经济补偿金，劳动者有权依法主张权利。用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿金以及加付赔偿金等法律后果。
- 若劳动者在获得经济补偿金后，无正当理由再主张工资，且双方已有明确约定，那么劳动者可能面临败诉的风险。
建议：在处理劳动纠纷时，双方应秉持诚信原则，明确约定经济补偿金的具体范围和金额。若发生纠纷，应及时咨询专业律师并保留好相关证据，以便依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。