经济补偿金以个人形式发放是合法的。经济补偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，对劳动者进行的补偿。在特定情况下，经济赔偿金可以向个人赔偿，只要存在合法的损害事实和因果关系等构成要件。接下来，我从几个方面详细解释这一结论：

1. 支付情形：

   • 经济补偿金主要在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时支付。
   • 其他情形如劳动合同到期未续签、用人单位裁员等，若符合法定条件，也可能需要支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 支付方式：

   • 经济补偿金通常以货币形式支付，可以直接发放给个人。
   • 支付时应确保资金安全，避免以非法或不当方式支付。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，经济补偿金的支付有明确的法律规定。
   • 这些规定确保了劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时能够获得应有的补偿。

综上所述，经济补偿金以个人形式发放是合法的，且其支付情形、计算标准和支付方式都有明确的法律规定。若您在劳动纠纷中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。