公司提前发放经济补偿金能否驳回劳动仲裁申请，需分情况讨论：

1. 若经济补偿金发放符合法律规定且劳动者无异议：

   • 在这种情况下，公司提前发放经济补偿金通常不会成为驳回劳动仲裁申请的理由。因为经济补偿金的发放是公司履行其法定义务的一部分，只要发放的金额、时间等符合法律规定，且劳动者对此无异议，那么这一行为就不会对劳动仲裁申请产生负面影响。

2. 若经济补偿金发放存在争议或不符合法律规定：

   • 如果公司提前发放的经济补偿金金额不足、发放时间不符合法律规定，或者劳动者对经济补偿金的发放存在异议，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以就经济补偿金的问题提出主张。此时，公司提前发放经济补偿金的行为，如果存在上述问题，可能会成为劳动仲裁中的一个争议点，但并不会直接导致劳动仲裁申请被驳回。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对经济补偿金的问题进行审理和裁决。

3. 关于劳动仲裁申请的驳回：

   • 劳动仲裁申请的驳回通常基于申请不符合受理条件、申请事项不属于劳动仲裁范围、申请超过仲裁时效等法定原因。公司提前发放经济补偿金，除非其发放行为本身构成了对劳动仲裁申请的直接阻碍（如通过非法手段迫使劳动者接受不合理的经济补偿金并放弃仲裁权利），否则一般不会成为驳回劳动仲裁申请的理由。

法律建议：

• 如果您对公司提前发放的经济补偿金存在异议，或者认为公司存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
• 同时，我也建议您在申请劳动仲裁前，先与公司进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再依法申请劳动仲裁。

总结： 公司提前发放经济补偿金本身并不会直接导致劳动仲裁申请被驳回。劳动仲裁申请的驳回需基于法定原因。如果您对经济补偿金或其他劳动问题存在异议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。