要驳回经济补偿金的申请，需结合具体事实和法律依据，从多个角度进行抗辩。以下是常见的抗辩思路和策略，供您参考：

1. 劳动者不符合法定支付条件
   根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的支付需满足法定情形（如协商解除、用人单位过错解除、劳动合同终止等）。若劳动者主张经济补偿金的事实不符合法律要求，可重点论证：

   • 解除或终止劳动合同的原因不属于法定支付情形（例如劳动者主动辞职且无用人单位过错）；
     
   • 劳动合同终止的情形不适用经济补偿金（如劳动者达到退休年龄、劳动合同期满用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝等）；
     
   • 劳动者存在过错导致解除合同（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），且用人单位已依法履行告知或证明义务。

2. 程序或实体要件存在瑕疵
   若劳动者主张经济补偿金的程序或实体要件存在缺陷，可提出抗辩：

   • 程序瑕疵：劳动者未在法定时效内主张权利（如劳动争议申请仲裁的时效为1年），或未依法履行前置程序（如未提前30日书面通知用人单位解除合同）；
     
   • 实体瑕疵：劳动者提供的证据不足以证明其主张（如无法证明用人单位存在违法解除行为），或计算经济补偿金的基数、年限存在错误（如未扣除加班工资、奖金等非固定收入部分）。

3. 存在免责或减责事由
   若存在法定免责或减责事由，可主张减少或免除经济补偿金支付义务：

   • 免责事由：劳动者存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效，或劳动者被依法追究刑事责任等；
     
   • 减责事由：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

4. 已履行支付义务或达成和解
   若用人单位已实际支付经济补偿金，或双方已就解除劳动合同达成书面和解协议并明确放弃经济补偿金主张，可主张劳动者构成重复主张或违反诚信原则。

操作建议：

• 全面梳理劳动合同解除或终止的事实依据和法律依据，明确抗辩方向；
  
• 收集并固定相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录、规章制度等），确保抗辩理由有充分证据支持；
  
• 在劳动仲裁或诉讼程序中，针对劳动者的主张逐一反驳，并提交书面答辩意见和证据清单。
  

如需进一步分析具体案情或制定抗辩策略，可直接向我咨询。