若要就经济补偿金问题起诉公司，你需要遵循一系列法定步骤。以下是一个详细且清晰的指南，帮助你理解如何操作：

一、确认法定情形

首先，你需要确认是否符合获取经济补偿金的法定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下有权主张经济补偿金：

• 用人单位未按合同约定提供劳动条件；
• 用人单位未足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 其他法定情形，如用人单位因重整等依法裁减人员等。

二、与公司协商

在确认符合法定情形后，你可以尝试与公司进行友好协商，说明情况并要求支付经济补偿金。协商是一种高效且友好的解决方式，如果双方能够达成一致，你可以更快地获得补偿金。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，你需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是起诉前必经的前置程序。你需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：明确你的诉求、事实与理由；
• 相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系证明等，这些材料能够证明你与用人单位存在劳动关系及符合获取经济补偿金情形的证据。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。

四、提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。你需要递交起诉状及副本，并提交你在仲裁阶段准备的相关证据。法院受理后会按照法定程序进行审理并作出判决。

五、注意事项

• 证据的收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。确保你拥有足够的证据来支持你的诉求。
• 诉讼请求的确定：在起诉前，你需要准确计算经济补偿金的数额，并确定你的诉讼请求金额。这可能涉及因未按时支付经济补偿金产生的加付赔偿金等。
• 法律咨询的寻求：如果你对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保你的权益得到充分保护。

总之，起诉公司要求支付经济补偿金是一个复杂且耗时的过程。你需要做好充分的准备，并遵循法定程序来维护你的权益。希望这个指南能为你提供清晰、详细且有深度的解答。