关于“补缴社保后是否还可以要求经济补偿”的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与一般情况

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

在一般情况下，如果公司在劳动者提出解除劳动合同之前存在未依法缴纳社保的情况，并且劳动者以此为由解除了劳动合同并要求经济补偿，那么劳动者的诉求通常会得到支持。即使公司后续补缴了社保，也不影响劳动者基于此前公司违法事实主张经济补偿的权利。

二、特殊情况及考量因素

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者是在公司补缴社保之后才以之前社保未缴纳为由主张经济补偿，并且用人单位能够证明未缴纳社保是由于客观原因（如社保部门系统故障、政策调整等），同时已经积极采取措施解决了问题，而且劳动者没有因为社保未缴纳而遭受实际损失，那么在这种情况下，仲裁机构或法院可能会综合考量后驳回劳动者的经济补偿请求。

在判断是否可以要求经济补偿时，还需要考虑以下几个因素：

1. 劳动者提出解除劳动合同的时间点：是在补缴社保之前还是之后？
2. 用人单位未缴纳社保的原因：是否属于客观原因，且用人单位是否已经采取了积极措施来解决问题？
3. 劳动者是否因为未缴纳社保而遭受了实际损失：这是判断经济补偿合理性的重要依据。

三、维权途径与建议

如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。
2. 在维权过程中，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。

此外，劳动者在离职前应仔细核查自己的社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。如果发现社保未依法缴纳，应及时与公司沟通协商；如果协商无果，可以依法采取维权措施。

四、关于赔偿的特殊情况

除了经济补偿外，如果因为公司未及时补缴社保而给劳动者造成了实际损失（如医疗费用损失、生育津贴损失、失业保险金损失等），劳动者还有权要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况来确定。

综上所述，补缴社保后是否可以要求经济补偿需要根据具体情况来判断。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自己的权益。