结论：是否需要支付经济补偿金，需结合未缴社保的持续时间、劳动者是否以此为由解除合同等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可据此解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位补缴社保后，劳动者是否仍可主张经济补偿金

若用人单位在劳动者提出解除合同前已补缴社保，则劳动者以“未缴社保”为由解除合同并主张经济补偿金的请求可能不被支持。但需注意：

• 补缴行为需在劳动者提出解除合同前完成；
• 若补缴仅涉及部分月份或未足额补缴，劳动者仍可主张权利。

实践要点：

• 劳动者需保留用人单位未缴社保的证据（如工资条、社保缴费记录等）；
• 解除合同通知中应明确写明“因用人单位未依法缴纳社保”这一理由。

3. 特殊情形：劳动者自愿放弃社保后反悔

若劳动者曾书面承诺放弃社保，后续又以未缴社保为由主张经济补偿金，法院可能根据双方过错程度，部分支持或不支持经济补偿金。但需注意：

• 自愿放弃社保的约定因违反法律强制性规定而无效；
• 法院可能结合劳动者是否实际受损、用人单位是否存在主观恶意等因素综合判断。

风险提示：

• 劳动者不得以“未缴社保”为由同时主张经济补偿金和失业保险金（二者不可兼得）；
• 用人单位补缴社保后，仍可能面临劳动行政部门处罚（如滞纳金、罚款）。

总结建议

1. 对劳动者：若用人单位未缴社保，可先要求补缴；若用人单位拒绝，再以书面形式通知解除合同并主张经济补偿金。
2. 对用人单位：应及时为劳动者缴纳社保，避免因补缴滞后导致支付经济补偿金的风险。

如有具体案件细节（如未缴时长、解除合同时间等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。