您好，关于“未缴纳社保是否可以用经济补偿金”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、基本法律规定
解除劳动合同的依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
支付经济补偿的依据：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，当劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
计算标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、主张经济补偿金的注意事项
证明用人单位的恶意：
- 劳动者需要能够证明用人单位存在恶意不缴纳社保的情况，并且这一行为是劳动者解除劳动关系的直接原因。单纯的未缴纳社保行为，并不直接支持经济补偿请求，除非用人单位具有主观恶意。
避免自愿放弃：
- 如果劳动者在职时已经知晓用人单位未缴纳社保，并且签订了自愿放弃缴纳社保的协议，那么事后以此为由要求经济补偿通常不会被支持。
拒绝补缴的处理：
- 如果用人单位已经尝试补缴或部分补缴社保，但劳动者拒绝接收，并以此为理由离职，这种情况也不符合主张经济补偿的条件。
合法途径主张：
- 劳动者应先向用人单位提出补缴社保的要求。如果用人单位拒绝或未有效处理，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并通过劳动仲裁等合法途径来主张经济补偿金。
四、实际操作流程
收集证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、解除通知的送达凭证等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
书面通知：
- 劳动者在解除劳动合同前，应以书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出解除原因是用人单位未依法缴纳社保。
通过劳动仲裁或诉讼维权：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者在满足一定条件下可以要求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要注意相关证据的收集和保存，并通过合法途径进行主张，以确保自身权益得到有效维护。