未缴纳社保经济补偿金法院是会受理的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保他们在用人单位未履行社保缴纳义务时，能够维护自己的合法权益。
法院受理条件：劳动者因用人单位未缴纳社保而提起的经济补偿金诉讼，只要符合法院的受理条件，如诉讼主体适格、诉讼请求明确、属于法院管辖范围等，法院就会依法受理。在受理过程中，法院会审查劳动者的诉讼请求和提供的证据，以判断用人单位是否存在未缴纳社保的行为，以及劳动者是否有权要求经济补偿。
诉讼程序：一旦法院受理了此类诉讼，就会按照法定的诉讼程序进行审理。这包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。在审理过程中，法院会充分听取双方的意见和证据，并依法作出公正的裁决。
建议与提醒：对于劳动者来说，如果用人单位存在未缴纳社保的行为，首先应该尝试与用人单位进行协商，要求用人单位履行社保缴纳义务。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼。在提起诉讼前，劳动者应该准备好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。
综上所述，未缴纳社保经济补偿金法院是会受理的。劳动者在维护自己的合法权益时，应该依法行事，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。