针对您提出的“劳动法多少条未依法缴纳社保赔偿经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未依法缴纳社保的行为主要依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行判定。根据这些法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务。

关于经济补偿的法律依据：

当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体来说，虽然《劳动法》本身并未直接规定未缴纳社保的经济补偿条款，但《劳动合同法》第三十八条和第四十七条对此进行了明确。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条则规定了经济补偿的计算标准。

经济补偿的计算标准：

经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，具体标准如下：

1. 工作年限满一年的，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；
2. 工作年限满六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于高薪劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

实际操作建议：

1. 劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时与用人单位沟通，要求补缴社保费用；
2. 若用人单位拒绝补缴或无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益；
3. 在维权过程中，劳动者应保存好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等，以作为有利证据；
4. 劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿的，应提前通知用人单位，并建议采用书面通知方式，同时保留好相关证据。

综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿金的计算需结合劳动者的工作年限和月工资标准来确定。在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。