针对您提出的“未依法缴纳社会保险费要求支付经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细法律解析：
一、经济补偿金的法律依据
首先，我们要明确的是，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者在特定条件下是有权要求用人单位支付经济补偿金的。这一权益的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
解除劳动合同的依据： 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这是劳动者保护自身权益的一种法律手段。
支付经济补偿的依据： 紧接着，依据《劳动合同法》第四十六条，如果劳动者是依照第三十八条的规定解除劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的一种补偿机制。
二、经济补偿金的计算方式
了解了经济补偿金的法律依据后，我们还需要知道如何计算这笔补偿金。
基本标准： 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
工资基数： 工资基数是以劳动者离职前十二个月的平均工资为基准的。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、主张经济补偿金的注意事项与实际操作
虽然法律赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时要求经济补偿金的权利，但在实际操作中，劳动者还需要注意以下几点：
证明恶意不缴纳： 劳动者需要证明用人单位存在恶意不缴纳社保的情况，并且这一行为是其解除劳动关系的直接原因。单纯的未缴纳社保行为，除非具有主观恶意，并不直接支持劳动者的经济补偿请求。
避免自愿放弃： 如果劳动者在职时已经知晓用人单位未缴纳社保的情况，并在此基础上签订了自愿放弃缴纳社保的协议，那么事后又以此为由要求经济补偿，通常是不会得到法律支持的。
拒绝补缴的处理： 如果用人单位已经尝试补缴或部分补缴社保，但劳动者拒绝接收，并以此为理由离职，这种情况也不符合主张经济补偿的条件。
合法途径主张： 在实际操作中，劳动者通常需要先向用人单位提出补缴社保的要求。如果用人单位拒绝或未有效处理，劳动者再以用人单位未依法缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同。之后，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来主张自己的经济补偿金，以确保自己的主张得到法律的支持。
综上所述，未依法缴纳社会保险费时，劳动者在符合法定条件下是有权要求经济补偿金的。但在实际操作中，劳动者需要注意相关证据的收集和保存，并通过合法途径进行主张，以确保自身权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助。