社保未缴费时，双方可以约定经济补偿，但该约定需符合法律规定才合法有效。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法定的经济补偿情形，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果双方在此基础上，通过协商一致，在劳动合同或者补充协议中约定额外的经济补偿，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和第三人的利益，是合法有效的。例如，双方约定除了法定经济补偿外，用人单位再额外支付一定金额作为对劳动者未缴纳社保的补偿，这种约定是可行的。
2. 从民事合同角度
   • 社保未缴费引发的经济补偿约定，本质上也可以看作是一种民事合同行为。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。只要双方约定的经济补偿内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，那么该约定就是合法有效的。
   • 但是，如果双方约定的经济补偿过高或者过低，显失公平的，一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。例如，用人单位利用劳动者缺乏经验或者处于危困状态，约定极低的经济补偿，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销该约定。
3. 从社保法规角度
   • 社保缴费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未依法缴纳社保，除了可能面临向劳动者支付经济补偿的法律责任外，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 双方约定的经济补偿不能免除用人单位依法缴纳社保的义务。即使双方约定了经济补偿，用人单位仍然需要补缴社保费用，否则将承担相应的法律责任。

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