结论：离职一年后，在特定条件下仍有可能追缴赔偿金，但需考虑诉讼时效、证据收集及是否存在欺诈、胁迫等因素。

详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效并非绝对，存在中断、中止等情形。
   • 特殊情况：若您在离职后一年内，因某些原因（如正在与用人单位协商、正在寻求法律援助等）未能及时提起仲裁，且这些原因符合法律规定的时效中断或中止情形，那么您的仲裁时效可能会相应延长。但需注意，这种情况需要具体证据支持。
   • 时效重新计算：若您在离职后一年内曾向用人单位主张过权利，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效可能会从您主张权利或用人单位同意履行义务之日起重新计算。

2. 证据收集问题：

   • 您提到当时签字是受了诱导且不懂法，这涉及到证据收集的问题。为了证明您是在受诱导或欺诈的情况下签署的离职协议，您需要收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
   • 证据效力：这些证据需要能够证明您在签署协议时确实存在误解或受到欺诈，且这种误解或欺诈直接影响了您的决策。只有证据充分、确凿，才能支持您的主张。

3. 欺诈、胁迫情形：

   • 若您能证明离职协议是在受欺诈、胁迫的情况下签署的，那么该协议可能被视为无效或可撤销。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 撤销权行使：但需注意，撤销权的行使也有一定的期限限制，通常为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。因此，您需要尽快采取行动，以免错过撤销权的行使期限。

法律建议：

• 尽快咨询：鉴于您的情况较为复杂，且涉及诉讼时效、证据收集及法律程序的多个方面，我建议您尽快咨询专业律师，以便更详细地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 收集证据：在咨询律师的同时，您应开始收集相关证据，以支持您的主张。证据的收集应尽可能全面、确凿，以便在后续的法律程序中占据有利地位。
• 考虑和解或调解：在提起仲裁或诉讼之前，您也可以考虑与用人单位进行和解或调解。这可能是一种更为快捷、经济的解决方式，有助于双方达成共识并避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若您能够成功证明离职协议是在受欺诈、胁迫的情况下签署的，且未超过诉讼时效或存在时效中断、中止的情形，那么您有可能追缴到应得的赔偿金。
• 若证据不足或已超过诉讼时效，那么您可能面临无法追缴赔偿金的风险。因此，及时采取行动并收集充分证据至关重要。

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