结论前置：劳动者获得赔偿金的权利确实是法律强制规定的，即使签了离职协议，在符合法定情形下仍然可以主张赔偿金。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律强制规定赔偿金权利的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付赔偿金。这些情形包括但不限于：

1. 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

2. 未依法支付劳动报酬、经济补偿等：如果用人单位未按照法律规定支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等，劳动者在解除或终止劳动合同时，除了可以要求支付拖欠的款项外，还可以要求用人单位支付赔偿金。

二、签了离职协议后是否仍可主张赔偿金

1. 离职协议内容合法且已履行：如果离职协议是双方自愿、平等协商达成的，且内容合法，没有违反法律强制性规定，同时双方已经按照协议履行了各自的义务，那么劳动者在签了离职协议后，一般不能再主张额外的赔偿金。

2. 离职协议存在违法或显失公平情形：

   • 违法情形：如果离职协议中存在违反法律强制性规定的内容，如用人单位利用优势地位迫使劳动者放弃赔偿金等合法权益，那么该部分内容无效，劳动者仍然可以依法主张赔偿金。
   • 显失公平情形：如果离职协议的内容显失公平，如赔偿金额明显低于法定标准，劳动者在签订后发现权益受损的，可以在法定期限内（通常为一年）向人民法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议，并主张按照法定标准支付赔偿金。

3. 离职后发现用人单位存在违法行为：即使劳动者已经签订了离职协议，如果在离职后发现用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等，劳动者仍然可以依法向用人单位主张相应的赔偿或补偿。

三、实际操作建议

1. 仔细审查离职协议：在签订离职协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的合法权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动法律顾问。

2. 保留相关证据：在劳动关系存续期间及离职后，劳动者应保留好与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、解除或终止劳动合同的证明等。这些证据在主张赔偿金时可能起到关键作用。

3. 及时主张权利：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，应及时向用人单位提出主张，并在法定期限内向人民法院或仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。逾期主张权利的，可能会丧失胜诉权。

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