强迫签离职协议还不给赔偿金的行为是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金（在符合法定情形时）。如果用人单位强迫劳动者签订离职协议，并且拒绝支付应得的赔偿金，这种行为明显违反了劳动合同法的规定。

具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可能支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

强迫签订离职协议的效力

强迫签订的离职协议，其效力是存疑的。因为根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，如果劳动者是在被强迫的情况下签订的离职协议，该协议可能被视为无效或可撤销。

劳动者的维权途径

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致，要求用人单位支付应得的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己是被强迫签订离职协议的，以及用人单位拒绝支付赔偿金的事实。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位强迫劳动者签订离职协议并拒绝支付赔偿金，一旦被查实，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：用人单位需要按照法律规定支付劳动者应得的赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
3. 声誉损害：这种行为还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。

总结与建议：强迫签离职协议还不给赔偿金的行为是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。