离职后被要求签订违约金10万的协议，是否合法需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法性分析
若违约金协议基于合法有效的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形，主要包括两种：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 若10万违约金符合上述法定情形且数额合理，则该协议可能是合法的。但需注意，即使符合法定情形，违约金数额也应合理，不得过分高于用人单位的实际损失。
若违约金协议无法定依据或数额不合理：
- 除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 若10万违约金无法定依据或数额明显过高，则该协议可能不合法。劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、法律建议
审查协议内容：
- 在签订任何协议前，务必仔细审查协议内容，特别是关于违约金的条款。确认协议是否基于合法有效的约定，以及违约金数额是否合理。
咨询专业意见：
- 如果对协议内容有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。
维护自身权益：
- 如果认为协议不合法或不合理，有权拒绝签订。如果用人单位因此对你进行威胁或报复，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能后果
若协议合法且有效：
- 如果你签订了合法有效的违约金协议，并违反了协议约定，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
若协议不合法或无效：
- 如果你拒绝签订不合法或无效的违约金协议，或签订后通过法律途径主张协议无效，则无需承担违约责任。用人单位也不能因此对你进行威胁或报复，否则将承担相应的法律责任。
总结来说，离职后被要求签订违约金10万的协议是否合法，需根据协议内容、法定情形以及违约金数额的合理性进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。