离职时被要求签承诺书并支付违约金，是否合法需分情况讨论：

1. 关于承诺书的合法性：

   • 承诺书本身并不违法，但其内容必须合法且不违反公序良俗。如果承诺书中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这些条款将是无效的。
   • 例如，如果承诺书要求劳动者放弃某些法定权利，如经济补偿金、社会保险等，这样的条款就是违法的，无效的。

2. 关于违约金的合法性：

   • 一般情况下，劳动者离职无需支付违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 特定情形下，劳动者可能需要支付违约金：
     • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读承诺书内容：在签署任何文件之前，劳动者都应仔细阅读其内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果对某些条款有疑问或不确定，应及时向用人单位或专业律师咨询。
   • 保留相关证据：如果劳动者认为用人单位的要求不合法或不合理，应保留相关证据，如承诺书、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来说，离职时被要求签承诺书并支付违约金是否合法，取决于承诺书的内容和违约金的约定是否符合法律法规的规定。如果劳动者对此有疑问或不确定，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。