关于离职违约金是否合法的问题，结论是：离职违约金是否合法取决于具体情况和合同约定，不是所有离职违约金都合法。以下从不同角度详细分析：

一、合法离职违约金的情形

1. 服务期约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 例子：公司为小张提供了价值5万元的专业技能培训，并约定小张需在公司服务3年。若小张在服务期内离职，则需根据剩余服务期比例支付违约金。

2. 竞业限制约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 例子：小李在公司担任高级技术职位，掌握公司核心机密。公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业公司工作，并每月支付小李一定经济补偿。若小李违反协议，则需支付违约金。

二、非法离职违约金的情形

1. 无合法依据的违约金：

   • 除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 例子：公司以“员工离职给公司造成损失”为由，在劳动合同中约定员工离职需支付高额违约金，这种约定是无效的。

2. 违约金数额过高：

   • 即使存在合法依据的违约金，其数额也不得过高，应合理反映用人单位的实际损失。
   • 例子：公司为小王提供了价值1万元的培训，但约定违约金为10万元，这显然过高，可能不会被法院支持。

三、法律建议

1. 审查合同条款：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于违约金的条款，确保自己了解并同意相关约定。

2. 咨询专业意见：

   • 若对合同中的违约金条款有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确法律意见。

3. 合理维权：

   • 若认为用人单位约定的违约金不合法或过高，劳动者有权拒绝支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

若你面临离职违约金的问题，或有任何关于劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。