签了承诺书是否可以辞职以及是否需要赔违约金，需根据承诺书的具体内容来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：可以辞职且无需赔违约金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。

2. 承诺书性质：如果承诺书并未涉及服务期、竞业限制等特殊条款，而只是对一般工作纪律、岗位职责的确认，那么辞职时通常无需支付违约金。因为这种情况下，承诺书并不构成对劳动者辞职权利的限制。

二、特殊情况：可能需要赔违约金

1. 违反服务期约定：

   • 具体情形：若承诺书中包含了服务期约定，即用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时约定了劳动者需在一定期限内为用人单位服务，而劳动者在服务期内辞职，则视为违反服务期约定。
   • 违约金支付：此时，劳动者应按照承诺书（或同时签订的协议）的约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 具体情形：若承诺书中包含了竞业限制条款，即用人单位与劳动者约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约。
   • 违约金支付：在此情况下，劳动者也需按照承诺书（或同时签订的协议）的约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。

三、其他注意事项

1. 承诺书效力：承诺书作为劳动合同的一部分或补充协议，其效力取决于内容是否合法、是否双方自愿签订等因素。如果承诺书中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者是在胁迫、欺诈等情形下签订的，那么这些条款可能被视为无效。

2. 用人单位过错：若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。这种情况下，即使承诺书中有相关约定，也可能因用人单位的过错而失效。

3. 协商与仲裁：如果因承诺书的内容产生争议，双方可以首先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在辞职前，劳动者应仔细审查承诺书的内容，特别是关于服务期、竞业限制及违约金等方面的约定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。