签了承诺书离职是否算违约，需根据承诺书的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
承诺书内容不涉及特殊约定
- 如果承诺书只是简单地确认了离职的意愿，并未包含任何关于服务期、竞业限制或其他特殊约定的条款，那么，在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可合法离职，不构成违约。
承诺书内容涉及服务期约定
- 若承诺书中明确约定了服务期，且该服务期是基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训而设定的，那么劳动者在服务期内离职，则可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
承诺书内容涉及竞业限制约定
- 如果承诺书中包含了竞业限制条款，即劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职，那么劳动者若违反此约定，则可能构成违约。在此情况下，劳动者需按月向用人单位支付约定的经济补偿作为违约金，具体金额和支付期限应依据承诺书中的约定来确定。
法律建议：
- 在签订承诺书前，务必仔细阅读承诺书的内容，特别是关于服务期、竞业限制及违约责任等方面的约定，以确保自身权益不受损害。
- 如果承诺书中包含特殊约定，且你对此存在疑问或不确定，建议先不要急于签字，而是咨询专业人士（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）以获取准确的法律意见和指导。
- 在决定离职前，先检查承诺书中是否有相关特殊约定，并评估自己的行为是否可能构成违约。如果存在违约风险，建议与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果签了包含特殊约定的承诺书后离职，且构成违约，那么你可能需要承担相应的违约责任，包括支付违约金等。这不仅可能给你带来经济上的损失，还可能影响你的职业声誉和未来发展。
综上所述，签了承诺书离职是否算违约，需根据承诺书的具体内容以及相关法律法规来综合判断。在签订和履行承诺书的过程中，务必保持谨慎和理性，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。