签了离职承诺书后，是否还能要工资，取决于离职承诺书的具体内容以及离职的实际情况。

1. 若离职承诺书中明确约定了工资支付事宜：

   • 如果承诺书中明确规定了工资支付的时间、金额和方式，并且用人单位未按照约定支付，那么劳动者有权要求用人单位支付工资。
   • 如果承诺书中约定了工资支付的条件，而这些条件已经成就，但用人单位仍未支付，劳动者同样有权要求支付工资。

2. 若离职承诺书中未明确约定工资支付事宜：

   • 劳动者需要依据劳动合同、劳动法等相关法律法规来主张自己的工资权益。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付的标准和时间，且用人单位未按照约定支付，劳动者可以要求支付工资。
   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者还可以依据《劳动合同法》等法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况下：

   • 如果离职是因为用人单位的过错，如未提供必要的安全保障、未按时缴纳社会保险等，即使签订了离职承诺书，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
   • 如果离职承诺书是在劳动者受到欺诈、胁迫等情况下签订的，且内容显失公平，劳动者可以主张该承诺书无效，并要求用人单位支付工资。

综上所述，签了离职承诺书后，劳动者是否还能要工资，需要根据离职承诺书的具体内容、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定来综合判断。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。