关于“签工资单是否还要签承诺书”的问题，结论是：这并非一个固定的法律要求，而是取决于用人单位的具体规定以及双方之间的约定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定员工在签工资单的同时必须签署承诺书。工资单是员工领取工资的凭证，主要记录员工的工资构成、发放时间等信息，是员工与用人单位之间关于工资支付的重要文件。
- 承诺书则通常用于明确员工对某些事项的承诺或保证，如遵守公司规章制度、保守商业秘密等。其签署与否，往往取决于用人单位的管理需求和双方之间的协商。
用人单位规定：
- 不同的用人单位可能有不同的管理规定和操作流程。有些用人单位可能为了加强管理或确保员工遵守某些规定，会要求员工在签工资单的同时签署承诺书。
- 如果用人单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么员工通常需要遵守。
双方约定：
- 除了用人单位的规定外，员工与用人单位之间还可以就签署工资单和承诺书的事项进行约定。如果双方达成一致意见，那么可以按照约定执行。
- 例如，双方可以约定在签工资单的同时签署一份关于遵守公司规章制度的承诺书，作为员工领取工资的前提条件之一。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在签署任何文件之前，都应仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果对文件内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应确保所制定的规定和要求不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益。同时，在要求员工签署承诺书等文件时，应明确告知员工签署的目的和后果，确保员工的知情权。
总结来说，签工资单是否还要签承诺书，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的具体规定以及双方之间的约定。如果你对此有疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。