公司要求签承诺书，员工并非必须要签。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 自愿原则：

   • 在劳动关系中，员工与公司之间的任何协议或文件，包括承诺书，都应当基于双方自愿的原则。如果公司强制员工签署承诺书，这可能违反了自愿原则，员工有权拒绝签署。

2. 承诺书内容合法性：

   • 承诺书的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果承诺书的内容存在违法或不合理之处，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 例如，如果承诺书要求员工放弃某些法定权利，如加班费、社会保险等，这样的承诺书是无效的，员工无需签署。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司要求员工签署承诺书，应当确保承诺书的内容与公司的规章制度和劳动合同相一致。如果承诺书的内容与公司的规章制度或劳动合同相冲突，员工有权拒绝签署，并可以要求公司进行解释或修改。
   • 同时，公司也不能通过签署承诺书的方式，单方面变更劳动合同的内容或增加员工的义务。

4. 员工权益保护：

   • 员工在签署任何文件之前，都有权了解文件的内容并评估其对自己的影响。如果公司要求员工签署承诺书，但拒绝提供文件内容或拒绝解释，员工有权拒绝签署。
   • 员工也可以咨询专业人士（如律师）的意见，以确保自己的权益不受侵害。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工被迫签署了不合法的承诺书，该承诺书可能被视为无效。在后续的法律纠纷中，员工可以主张承诺书无效，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，如果公司因为员工拒绝签署承诺书而采取不利措施（如解雇、降薪等），员工也可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 在面对公司要求签署承诺书的情况时，员工应当保持冷静，仔细阅读承诺书的内容，并评估其对自己的影响。
• 如果对承诺书的内容有疑问或担忧，员工可以与公司进行沟通，要求公司进行解释或修改。
• 如果公司坚持要求签署不合理的承诺书，员工可以拒绝签署，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

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