单位通常无权强制要求员工及其家属都签署承诺书，这一要求是否合法需视承诺书内容及签署目的而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 承诺书内容合法性

• 合法内容：若承诺书内容仅涉及员工本人在工作中的合规行为（如遵守公司规章制度、保守商业秘密等），且不违反法律法规强制性规定，单位有权要求员工签署。但此类承诺书通常仅针对员工本人，不涉及家属。
• 非法内容：若承诺书要求员工或家属放弃法定权利（如放弃社保、工伤赔偿等），或包含歧视性、侮辱性条款，则属于无效条款，员工有权拒绝签署。

2. 签署目的合理性

• 工作相关目的：若单位要求签署承诺书是为了明确员工在工作中的责任和义务（如安全生产承诺），且内容合法，员工通常需配合签署。但家属签署此类承诺书缺乏法律依据，单位无权强制。
• 非工作相关目的：若单位要求签署承诺书的目的与工作无关（如要求家属承诺不参与竞争行业），则可能侵犯员工及家属的合法权益，员工有权拒绝。

3. 家属签署的合法性

• 无强制力：从法律角度，单位无权强制员工家属签署任何文件。家属作为独立民事主体，其签署行为需基于自愿原则。若单位以威胁、胁迫等方式要求家属签署，可能涉嫌违法。
• 例外情形：若承诺书内容涉及员工与家属的共同利益（如员工贷款需家属担保），且家属自愿签署，则属于合法行为。但此类情形需家属明确同意，单位不得强制。

4. 法律后果

• 员工拒绝签署：若员工认为承诺书内容违法或不合理，有权拒绝签署。单位不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
• 家属拒绝签署：家属作为非合同主体，其拒绝签署不影响员工与单位之间的劳动关系。单位若因此对员工进行不利处理，同样可能构成违法。

5. 建议与应对

• 审查承诺书内容：在签署前，员工应仔细审查承诺书内容，确保不违反法律法规且不侵犯自身权益。如有疑问，可向单位提出修改建议或拒绝签署。
• 保留证据：若单位强制要求签署违法承诺书，员工应保留相关证据（如承诺书文本、单位通知等），以便后续维权。
• 法律途径：若单位因员工或家属拒绝签署承诺书而进行不利处理，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结：单位要求员工签署合法内容的承诺书是合理的，但无权强制要求家属签署。员工在面对此类要求时，应审慎审查承诺书内容，确保自身权益不受侵害。如有疑问或遭遇不合理要求，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。