员工家属一般没有义务签安全承诺书。以下从不同角度为你详细分析：
从法律义务角度
在劳动法律关系中，员工与用人单位之间基于劳动合同建立权利义务关系。员工有义务遵守用人单位的规章制度、安全操作规程等，这是员工基于劳动合同应尽的职责。而员工家属并非劳动合同的当事人，与用人单位之间不存在直接的劳动法律关系，因此从法律层面来讲，员工家属没有义务签订安全承诺书。
例如，某工厂要求员工家属签订安全承诺书，承诺监督员工遵守安全规定。但家属并非工厂员工，没有接受工厂的管理和指挥，也不从工厂获取劳动报酬，所以这种要求缺乏法律依据。
从实际管理角度
虽然员工家属没有法律上的义务签订安全承诺书，但在某些特殊情况下，用人单位可能会出于安全管理的考虑，希望员工家属参与并配合相关工作。比如在一些高危行业，如矿山、化工等，员工的工作安全不仅关系到员工自身，也关系到其家庭的幸福。用人单位可能会通过与员工家属沟通，让家属了解员工的工作环境和安全风险，希望家属能够给予员工一定的关心和提醒，共同促进员工的安全。然而，这种参与和配合应该是自愿的，不能强制要求家属签订安全承诺书。
从合同效力角度
如果用人单位强行要求员工家属签订安全承诺书，这种承诺书可能因缺乏法律依据而无效。因为合同（包括承诺书等具有合同性质的文书）的成立和生效需要满足一定的条件，其中之一就是合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。要求家属签订安全承诺书，由于家属无法律义务，所以该承诺书可能因内容违法而无法产生法律效力。
特殊情况说明
有一种特殊情况需要注意，如果员工家属本身参与了员工的工作过程或者与员工的工作有密切关联，例如员工家属在员工工作场所内从事辅助性工作，那么此时家属可能在一定程度上受到用人单位的管理和指挥，与用人单位形成了一种特殊的关系。在这种情况下，用人单位可能会要求家属签订相关的安全承诺书，以明确双方的权利义务关系。但这种情况比较特殊，需要根据具体的实际情况来判断。
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