签订员工安全生产承诺书时，领导通常不需要单独签订。但领导在落实安全承诺制度中扮演着关键角色，需要带头示范并确保该制度得到有效执行。以下是对此问题的详细分析：

一. 安全生产承诺制度的目的与要求

1. 目的：强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产。
2. 要求：企业应与所有签订劳动合同的人员签订安全承诺书，新入厂职工在完成“三级”教育后签订，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订。承诺人必须熟悉承诺内容，并在承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。

二. 领导在安全生产承诺制度中的角色

1. 带头落实：各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实安全承诺制度，通过自身的行为为员工树立榜样。
2. 责任分解与授权：领导需要向相关管理层分解责任，并进行必要的授权，确保安全生产责任能够层层落实到每个部门、每个人。
3. 资源保障与支持：领导需要为安全生产工作提供必要且充分的人、财、物等资源的保障和工作的支持，确保安全生产承诺制度得到有效执行。

三. 领导无需单独签订安全生产承诺书的原因

1. 制度设计：安全生产承诺制度主要针对的是企业职工，领导作为企业的管理者和决策者，其安全责任已通过其他方式（如安全生产责任制、安全生产管理职责等）进行明确和规定。
2. 示范效应：领导通过带头落实安全承诺制度、定期检查考核承诺书的落实情况等方式，已经在实际行动中履行了自己的安全责任，无需再通过单独签订安全生产承诺书来体现。

综上所述，领导在签订员工安全生产承诺书时通常不需要单独签订。但领导在落实安全承诺制度中扮演着至关重要的角色，需要通过自身的行为示范、责任分解与授权以及资源保障与支持等方式，确保安全生产承诺制度得到有效执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。