公司要求签的承诺书并非都有效，其有效性取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、承诺书内容合法合理且不侵犯权益时有效

1. 内容合法性：承诺书的内容必须不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益及员工的合法权益。例如，公司要求员工签署保密承诺书或廉洁承诺书，这些承诺书的内容通常符合法律对商业秘密保护和公平竞争环境维护的要求，因此是合法有效的。再比如，公司基于正当管理需要，要求销售人员签署业绩承诺书，只要任务目标设定合理公平，有助于提升工作积极性和运营效率，也是被法律认可的。

2. 真实意思表示：承诺书应当是员工内心真实意思的表达，不能被强迫、威胁或欺骗。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效或部分无效，这一原则同样适用于承诺书。如果员工是在被胁迫或欺骗的情况下签署承诺书，那么该承诺书是无效的。

3. 不侵犯他人利益：承诺书不能侵犯员工的合法权益，如劳动安全保障、工伤赔偿等。任何试图通过承诺书免除公司法定责任或侵害员工基本权益的条款都是无效的。例如，承诺书中若包含员工在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任的条款，就严重侵犯了员工的劳动安全保障和工伤赔偿权利，因此是无效的。

二、承诺书内容违法或侵犯权益时无效

1. 违反法律法规强制规定：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该承诺书是无效的。例如，公司要求员工签署放弃缴纳社会保险的承诺书，就明显违反了用人单位依法为员工缴纳社保的法定义务，此类承诺书无效。

2. 侵犯员工基本权益：除了上述提到的劳动安全保障和工伤赔偿权利外，承诺书还可能侵犯员工的其他基本权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。如果承诺书中的条款试图剥夺或限制这些权益，那么该承诺书也是无效的。

3. 存在欺诈、胁迫等情形：如果公司在要求员工签署承诺书时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订，那么该承诺书同样无效。员工在这种情况下有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该承诺书。

三、法律依据与总结

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效。任何未经劳动者同意强加的承诺书均违法，不具备法律效力。
• 有效的承诺书必须同时满足真实意愿反映、符合法律规定和不侵犯他人利益三个条件。
• 因此，公司在要求员工签署承诺书时，应确保内容合法、合理，且是基于员工自愿、真实意愿的基础上进行的。否则，公司可能面临法律风险，员工也有权拒绝签订不合法或不合理的承诺书。

总结来说，公司要求签的承诺书并非都有效，其有效性取决于承诺书的内容是否合法、合理，是否基于双方的真实意思表示，以及是否满足法律规定的有效条件。如果你对公司要求签署的承诺书有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。