核心结论：针对您提出的“临时工写的辞工单7天批的一个月怎么办”这一问题，关键在于明确辞工单的审批期限是否符合法律规定及双方约定，并据此采取相应措施。以下是具体分析：

1. 审查辞工单及劳动合同内容：

   • 首先，您需要仔细审查辞工单上的具体内容，特别是关于离职审批期限的条款。如果辞工单上明确写明了7天为审批期限，而实际却拖延至一个月，这可能构成了对辞工单条款的违反。
   • 同时，查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于离职审批期限的特别约定。如果合同中有明确规定，且用人单位未遵守，则用人单位可能需承担违约责任。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在发现审批期限存在问题后，建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和关切，要求用人单位按照辞工单或合同上的约定执行。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位的沟通未能取得满意结果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 在采取法律行动前，建议您收集并保存好相关证据，如辞工单、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，而用人单位也应在合理期限内给予答复。如果用人单位无故拖延审批，可能违反了法律规定。
   • 因此，了解并掌握相关法律法规，对于维护自己的合法权益至关重要。

行动建议：

• 立即与用人单位沟通，明确要求按照辞工单或合同上的约定执行离职审批。
• 如果沟通无果，考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理此问题的过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。