结论：临时工交了辞工书但还没批，公司要扣700元是否合理，这取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果公司没有合法依据，随意扣款是不合理的。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工辞职需提前通知的期限，以及未按规定通知需承担的违约责任或赔偿金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣款可能是合理的。
- 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司就不能随意扣款。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了员工辞职的流程、通知期限以及未按规定流程辞职的后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可以依据规章制度进行扣款。
- 如果规章制度未经民主程序制定或未公示，或者规定的内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能据此扣款。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于临时工（通常指非全日制员工或短期合同工），如果其劳动合同或用工协议中没有特别约定，一般应提前通知用人单位，但通知期限可能较短。
- 如果员工未按规定通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿金额应限于实际损失，且需要用人单位提供证据证明损失的存在和金额。
扣款合法性的判断：
- 公司扣款必须基于合法依据，如劳动合同约定、公司规章制度或法律法规的规定。
- 扣款金额应合理，不能超过员工实际给公司造成的损失。如果公司无法证明扣款金额的合理性，或者扣款金额明显过高，那么扣款行为可能被视为违法。
三、具体建议
与公司沟通：
- 建议临时工首先与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法依据或扣款金额不合理，可以要求公司撤销扣款决定。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，临时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销扣款决定并返还被扣款项。
- 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明公司的扣款行为违法或不合理，如劳动合同、公司规章制度、工资单、扣款通知等。
寻求法律援助：
- 如果临时工对劳动仲裁结果不满意或认为劳动仲裁程序复杂，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结：临时工交了辞工书但还没批，公司要扣700元是否合理，需要综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司无法提供合法依据或扣款金额不合理，临时工可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。