写了辞工书没签字审批要赔偿-刘成坤律师

写了辞工书没签字审批要赔偿-刘成坤律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

结论：写了辞工书但未签字审批，一般情况下员工无需赔偿；但若因员工未遵循法定或约定程序辞职给用人单位造成实际损失，用人单位可能要求赔偿，不过需承担举证责任。

员工辞职的法定程序与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在履行了法定的提前通知义务后，即有权解除劳动合同，无需用人单位的签字审批。

在此情况下，如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反其他法律法规或劳动合同中的约定，那么员工无需因为未获得签字审批而承担赔偿责任。

员工未遵循程序辞职的可能责任

然而，如果员工未按照法定程序或劳动合同中的约定程序辞职，例如未提前通知、未以书面形式通知或通知期限不足等，且因此给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的辞职行为与其所遭受的损失之间存在直接的因果关系。

赔偿责任的认定与限制

实际损失的证明：用人单位需要提供充分的证据证明其因员工辞职而遭受了实际损失，如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等。
赔偿范围的限制：即使员工需要承担赔偿责任，其赔偿范围也应限于用人单位因员工辞职而遭受的实际损失，并且不得超过员工在离职前十二个月的月平均工资。

具体案例分析

假设员工小李提前一周向公司提交了书面辞工书，但公司未在辞工书上签字审批。小李在提交辞工书后的一周内继续正常工作，并在一周后离职。在此情况下，小李已经履行了法定的提前通知义务，且没有违反其他法律法规或劳动合同中的约定。因此，小李无需因为未获得签字审批而承担赔偿责任。

建议与总结

对于员工：在辞职时，应确保按照法定程序或劳动合同中的约定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。如果用人单位未在辞工书上签字审批，但员工已经履行了提前通知义务，那么员工无需承担赔偿责任。
对于用人单位：应建立健全的辞职管理制度，明确辞职的程序和要求。在收到员工的辞工书后，应及时进行审批并办理相关手续。如果员工未按照法定程序或约定程序辞职，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但需承担举证责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“辞工书交了没批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位方面有一定的权利。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，也是您离职的合法程序。当您已经按照法律规定提交了辞工书，但公司未给予批准时，您需要注意以下几点：保留证据：确保您已经保留了提交辞工书的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据将有助于您证明自己已经按照法律程序提出了离职申请。等待期限：根据法律规定，即使公司未批准您的辞工书，但过了您提前通知的期限（非试用期三十日，试用期三日）后，您仍然有权离职。这是法律对劳动者权益的保护。与公司沟通：在等待期限内，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司未批准的原因，并尝试协商解决。如果公司存在合理的理由需要您继续留任，您可以考虑是否接受公司的提议，或者坚持自己的离职决定。寻求法律援助：如果公司拒绝批准您的辞工书，并且在您提前通知的期限后仍然阻止您离职，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，只要您按照法律程序提出离职申请，并保留好相关证据，就有权在提前通知的期限后离职。如果公司存在违法行为或者侵犯您的权益，您应该积极维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

你有权依法辞职，单位不批准时，可通过沟通、依据法律法规、申请仲裁及诉讼等途径解决。针对你提出的“辞工书写没原因不批准怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的分析和建议：一、双方沟通协商再次诚恳沟通：首先，建议你与单位领导或人事部门进行坦诚的交流，明确表达你的辞职意愿。虽然辞工书上没有写明原因，但你可以口头说明你的个人发展、家庭原因或其他合理因素，争取获得单位的理解和批准。寻求第三方协调：如果直接沟通无果，你可以考虑邀请工会、上级主管部门或劳动监察部门等第三方介入，以客观公正的立场推动问题解决。二、依据法律法规处理提前书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，无需单位同意。因此，即使辞工书上没有写明原因，你也有权在提前三十日书面通知后离职。书面通知应明确你的辞职意愿及最后工作日期，并保留好通知的证据，如快递详情单、电子邮件等。查看劳动合同：仔细研究你与单位签订的劳动合同中关于辞职的条款。如果合同中没有特别规定辞职必须写明原因，或者你已经满足了合同约定的辞职条件（如提前通知期限），那么你可以据此与单位交涉。参考相关法律法规：除了《中华人民共和国劳动合同法》外，你还可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，了解你的权利和义务。如果单位的行为违反了法律法规的规定，那么其不批准辞职可能是不合理的。三、办理离职手续在书面通知期限到达后，你有权要求单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果单位拒绝或拖延办理，你可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助和解决。四、申请劳动仲裁整理材料：如果沟通与协商均无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要整理好相关证据，包括劳动合同、辞工书、沟通记录、工资单等。提出仲裁请求：在仲裁申请中，明确请求仲裁机构裁决单位批准你的辞职申请，并要求办理离职手续。仲裁机构将依据双方证据和法律法规进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。六、特殊情况处理如果单位仍然不同意你的辞职申请，你可以考虑通过快递形式邮寄辞职书，并保留好快递详情单及辞职书复印件。在辞职到期后，要求单位支付工资并办理离职手续。如果单位拒绝配合，你有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付应得工资。行动建议：首先尝试与单位进行诚恳沟通，说明你的辞职意愿和原因。如果沟通无果，依据相关法律法规提前三十日书面通知单位解除劳动合同。保留好相关证据，如劳动合同、辞工书、沟通记录等。如果单位仍然不批准或拖延办理离职手续，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。

劳动者依法提前以书面形式通知用人单位后，即使领导不签字批准，也不影响劳动合同在通知期满后解除的法律效力。劳动者可按照法定程序离职，并有权要求用人单位办理相关离职手续。以下是具体分析和建议：一、法律依据与辞职流程法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和条件，即劳动者只需履行提前通知的义务，无需用人单位批准即可解除劳动合同。辞职流程：撰写辞职书：确保辞职书内容明确，表达辞职意愿及具体日期。送达辞职书：以有效方式送达给用人单位，推荐采用邮寄方式，如EMS，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。二、与领导沟通与协商初步沟通：在提交辞职书后，可以尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的具体原因，解释辞职原因和决定的重要性，寻求双方都能接受的解决方案。但需注意，沟通并不改变法律规定的辞职程序和效力。寻求内部支持：若与领导沟通无果，可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，寻求他们的帮助和支持，以促进问题的解决。三、保留证据与应对拒绝保留证据：除了保留辞职书的送达证据外，还应保留与领导的沟通记录，无论是面谈、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等交流方式，都要注意保存相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。按法定程序离职：即使领导未签字同意，劳动者在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。离职时，应确保工作交接顺利，避免给用人单位造成不必要的损失。四、办理离职手续与维护权益办理离职手续：离职时间到期后，劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。若用人单位拒绝办理，劳动者可以依法维权。申请调解与仲裁：若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、注意事项辞职报告的书面形式：确保辞职报告符合法律要求，内容明确表达辞职意愿及日期。避免使用模糊或歧义的语言。继续履行职责：在劳动合同正式解除前，劳动者应继续履行工作职责，确保工作交接顺利。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业形象的维护。协商处理后续事宜：与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。面对领导不签字批准辞职的情况，劳动者应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没签劳动合同的情况下，离职书是否需要写赔偿，以及是否能获得赔偿，需分情况讨论：劳动者主动离职且用人单位无过错结论：通常无法获得赔偿，离职书中无需特别写明赔偿要求。法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者因自身原因主动离职，且用人单位不存在未签劳动合同、未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。建议：在此情况下，离职书应主要明确离职意愿、离职日期及工作交接等事项，无需涉及赔偿内容。用人单位存在法定过错结论：劳动者有权要求赔偿，离职书中可写明赔偿要求。具体情形及赔偿：未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍的工资，最多可要求11个月的双倍工资。经济补偿金：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者离职时，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：在此情况下，劳动者应在离职书中明确写明因用人单位存在哪些法定过错而要求赔偿，并附上相关证据（如考勤记录、工资发放记录等），以便后续维权。特殊情形：非全日制用工结论：无需签劳动合同，也无需赔偿。法律依据：对于非全日制用工，因其灵活性特点，法律允许双方可不签订书面劳动合同，因此不存在未签合同的赔偿问题。建议：若劳动者属于非全日制用工，则无需在离职书中涉及赔偿内容。实际操作建议保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服等，以便在需要时证明与用人单位存在劳动关系。协商与投诉：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：没签劳动合同的情况下，离职书是否需要写赔偿取决于用人单位是否存在法定过错。若用人单位无过错，则无需写赔偿；若存在过错，则有权要求赔偿并在离职书中写明。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没写离职原因签字了，是否能拿到赔偿，这取决于具体的离职情形和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、若离职是用人单位提出且双方协商一致法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体分析：在这种情况下，即使离职申请或协议上没有明确写明离职原因，只要能够证明是用人单位提出并双方协商一致解除的，劳动者仍然有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、若离职是劳动者主动提出法律背景：劳动者主动提出解除劳动合同的，通常用人单位不需要支付经济补偿，除非存在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫离职的情形。具体分析：如果劳动者主动提出离职，并且在离职申请或协议上签字确认，即使没有写明离职原因，一般也视为劳动者自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果劳动者能够证明离职是由于用人单位的过错导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿。三、若离职涉及违法解除法律背景：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体分析：在这种情况下，离职原因是否写明并不影响劳动者的权益。只要劳动者能够证明用人单位存在违法解除的行为，就可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。四、建议与行动收集证据：无论哪种情况，劳动者都应该尽量收集与离职相关的证据，如离职申请、协议、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。咨询与协商：如果对离职赔偿有疑问或争议，建议先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总结：没写离职原因签字了是否能拿到赔偿，取决于离职的具体情形和法律规定。如果你对离职赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论前置：针对您提出的“未签订劳动合同不批离职的赔偿”问题，核心结论是若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者离职时受到不合理的阻碍，劳动者有权主张双倍工资赔偿，并可能根据离职的具体情形主张经济补偿。以下是对这一结论的详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并从满一年的当天起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：支付期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月（对于超过一年未签合同的情况，从满一年当天起持续支付，但通常视为已订立无固定期限劳动合同后，不再重复计算此前的双倍工资，而是就未签合同期间支付）。工资基数：包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。示例：若员工月薪6000元，工作9个月未签合同，可主张8个月的双倍工资差额，即 $6000 imes 8 = 48000$ 元（实际支付时为额外支付48000元，加上原本应得的工资，总计支付了双倍）。视为无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这并不免除用人单位此前因未签合同而需支付的双倍工资责任。二、经济补偿（视具体离职情形而定）员工被迫离职法律依据：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若员工在公司工作2年3个月，月薪7000元，因公司未签合同且未缴社保被迫离职，可主张2.5个月的经济补偿，即 $7000 imes 2.5 = 17500$ 元。协商一致离职或合同期满离职（虽与未签合同不直接相关，但为全面解答，一并列出）若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动合同期满用人单位不同意续签，也需支付经济补偿，计算方式同上。但这种情况与未签合同不直接相关，除非未签合同是协商离职或合同期满不续签的诱因之一。三、不批离职的额外考量若用人单位以未签合同为由不批准离职，这本身可能构成违法行为，特别是当劳动者已依法提前通知或存在被迫离职的情形时。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认离职合法性并主张相应赔偿。四、主张赔偿的注意事项收集证据劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，以及证明用人单位未签劳动合同和阻碍离职的证据。仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权益，避免超时。维权途径建议先与企业协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。最后建议：面对未签订劳动合同且不批离职的情况，劳动者应了解自身权益，及时收集证据，并通过合法途径主张双倍工资赔偿和经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞退后未签离职书，劳动者是否能获得赔偿取决于公司辞退行为的合法性以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：公司合法辞退的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司依据法定事由和程序辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，公司无需支付经济补偿。分析：在此情况下，即使未签订离职书，劳动者也难以主张赔偿，因为公司的辞退行为是合法的，不符合支付经济补偿的条件。公司违法辞退的情况法律依据：若公司未依据法定事由或未遵循法定程序辞退员工，如无正当理由随意辞退，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。分析：在此情况下，即使未签订离职书，劳动者仍有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的赔偿欺诈、胁迫等手段：如果公司以欺诈、胁迫等不正当手段迫使劳动者离职，即使未签订离职书，劳动者也有权要求公司支付应得的赔偿。此时，劳动者需要证明公司存在欺诈、胁迫等行为。重大误解或显失公平：如果劳动者在离职过程中存在重大误解，或者离职条件显失公平，劳动者也有权请求法院或仲裁机构撤销或变更相关决定，并要求公司支付合理的赔偿。建议与注意事项：保留证据：劳动者应妥善保管与离职相关的所有证据，如工资条、工作证、公司辞退通知等，以便在维权过程中使用。及时维权：如遇公司违法辞退或存在其他侵犯劳动者权益的行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且案件情况各异，建议劳动者直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。综上所述，辞退后未签离职书，劳动者是否能获得赔偿取决于公司辞退行为的合法性以及是否存在特殊情况。劳动者应根据自身情况，结合相关法律法规，采取相应措施维护自身合法权益。

针对您提出的问题“没签劳动合同公司辞退也没给辞工书怎么赔偿”，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置公司未签劳动合同且违法辞退员工，员工有权要求公司支付双重赔偿：一是因未签劳动合同而应支付的双倍工资；二是因违法辞退而应支付的经济补偿标准的二倍赔偿金。具体分析未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月但未满一年，且公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间内双倍工资的赔偿。违法辞退的经济补偿标准二倍赔偿金：公司无故辞退员工，且未出具辞退书，属于违法解除劳动关系。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您被公司违法辞退，且公司未出具辞退书，您有权要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。维权建议收集证据：首先，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系以及公司辞退您的证据，如聊天记录、工作交接文件、工资支付记录等。协商赔偿：在收集到足够证据后，您可以先与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。确保您收集的证据真实、有效，能够充分支持您的主张。如果您对法律程序或赔偿标准有任何疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。综上所述，公司未签劳动合同且违法辞退员工，员工有权要求公司支付双倍工资和经济补偿标准二倍的赔偿金。希望您能够按照上述建议，积极维护自己的合法权益。

写了辞职书且非本人原因离职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、员工主动辞职且非本人原因（如个人职业规划、家庭因素等）法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给员工的。实际操作建议：如果你因个人原因主动辞职，且希望获得一定的补偿或福利，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。但需注意，这种协商并非法律强制要求，用人单位有权拒绝。二、员工因用人单位存在过错而辞职（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议：如果你因用人单位存在过错而辞职，并希望获得经济补偿金，建议你在辞职时明确说明辞职原因，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）。随后，你可以向用人单位提出经济补偿金的要求，如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。三、特殊情况下的赔偿问题用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在员工未提出辞职的情况下，违法解除劳动合同（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。员工因工伤或职业病离职：如果员工因工伤或职业病导致无法继续工作而离职，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总结与建议：写了辞职书且非本人原因离职时，是否获得赔偿取决于离职的具体原因和实际情况。如果因个人原因主动辞职，通常不享有经济补偿金；如果因用人单位存在过错而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。

结论：若劳动合同未签字，但存在实际劳动关系且用人单位存在过错，劳动者在一定条件下可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、补偿情形及详细说明超过一个月不满一年未签书面劳动合同：若用人单位在劳动者入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年期间，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职且一直未签合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日，劳动者可主张二倍工资的补偿，最多可主张11个月的差额。计算公式为：应支付的二倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)。假设月工资为5000元，未签合同持续6个月，则应支付的二倍工资差额为 $5000 \times (6 - 1) = 25000$ 元。违反规定不订立无固定期限劳动合同：在以下情形下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同；若违反此规定，则需自应订立之日起支付二倍工资：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规或不能胜任工作等特定情形，续订劳动合同时。三、主张补偿的注意事项证据收集：劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的各类证据，包括但不限于工资支付记录、社保缴纳记录、“工作证”或“服务证”等身份证明、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免因超过时效期而丧失主张补偿的机会。维权途径：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若投诉仍未解决问题，劳动者可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明主动拒绝签约：若劳动者故意不签合同且无正当理由，可能无法获得补偿。超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月的双倍工资差额。五、专业法律建议在整个维权过程中，劳动者应严格遵守法律法规，按照法定程序进行操作。如遇到复杂的法律问题或不确定的法律程序，可以直接向我咨询，以获取针对性的法律帮助和建议。综上所述，若劳动合同未签字，但存在实际劳动关系且用人单位存在过错，劳动者在一定条件下可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。通过积极收集证据、准确计算赔偿金额，并选择合适的维权途径与程序，劳动者可以有效维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位没签字（即未签订书面劳动合同）怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律责任概述根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付之前未签订期间的二倍工资差额，并应立即补签书面劳动合同。二、赔偿的具体计算与规定双倍工资支付：起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，您于2024年1月1日入职，若单位一直未与您签订书面劳动合同，则从2月1日起算双倍工资。截止时间：补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。支付期限：最多支付11个月。即，若您入职满一年仍未签订合同，单位需支付您从入职第二个月起至满一年前一日止，共11个月的双倍工资差额。工资基数：通常按您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。单位故意拖延的责任：如果单位故意拖延不订立劳动合同，除依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令单位改正，并给予相应的行政处罚。三、主张赔偿的途径与单位协商：您可以首先尝试与单位进行协商，明确提出支付双倍工资的要求，看是否能通过友好协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付双倍工资差额。申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，其裁决具有法律效力。向法院提起诉讼：若您对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、证据准备在主张赔偿时，您需要提供充分证据证明与单位存在劳动关系。常见证据包括但不限于：工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡交易记录、工资条有公司名称的工装地税局打印并盖章的个税完税证明单位为您办理的暂住证考勤记录、社会保险缴纳记录派工单、同事证言（离职在职均可）录音录像或其他含有您名字和公章/老板签字的书面材料五、总结与建议用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临严格的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的权益，及时采取措施维护自身合法权益。在主张赔偿时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议和帮助。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。