公司没有一点人性化，并不一定直接等同于违法，但某些缺乏人性化的规定可能确实涉嫌违法。以下从几个角度进行详细分析：
一、人性化与合法性的区别
首先，要明确“人性化”与“合法性”是两个不同的概念。人性化通常指的是企业管理制度、工作环境等是否考虑到了员工的感受和需求，是否体现了对员工的尊重和关怀。而合法性则是指企业的行为是否符合法律法规的规定。一个规定可能缺乏人性化，但并不一定违法；反之，一个规定可能非常人性化，但也可能存在违法的风险。
二、可能涉嫌违法的缺乏人性化规定
末位淘汰制：
- 有些公司为了提高员工的工作积极性，设置评比排名制度，并规定排在最后一名的员工将被淘汰辞退。这种做法可能涉嫌违法。根据我国最高院的相关规定，只要劳动合同还在规定期限内，用人单位不能以末位淘汰等形式单方面辞退解除劳动合同。被辞退人员可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付一定的赔偿金额。
请假超过三天扣除绩效奖金：
- 有些公司规定，员工请假超过三天将扣除绩效奖金。这种做法可能没有考虑到请假的类型（如病假、探亲假等受法律保护的假期），一概而论地扣除奖金，可能缺乏合理性，甚至涉嫌违法。根据我国《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工有权享受带薪年休假等假期，用人单位应保证员工的这项权益。
双休日不休用作开会或培训：
- 有些公司利用双休日的时间组织员工开会或培训，且不支付加班工资。这种做法可能涉嫌违法。根据我国《劳动法》的相关规定，安排劳动者在休息日工作且不能补休的，需要支付不低于工资200%的报酬。因此，即使这种培训是为了提高员工的竞争力，也属于工作的一部分，用人单位应支付正常的加班费用。
三、如何应对缺乏人性化且可能违法的规定
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在遇到问题时能够判断企业的行为是否合法。
与企业沟通：
- 如果员工认为企业的某些规定缺乏人性化且可能违法，可以尝试与企业进行沟通，表达自己的诉求和意见。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：作为劳动者，在面对企业缺乏人性化且可能违法的规定时，要敢于面对并善于拿起法律的武器来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。