合同内没有保护员工权益，并不一定构成违法，但可能存在法律风险或不利于员工的权益保护。具体分析如下：

1. 合同自由原则：

   • 根据合同自由原则，合同双方有权自愿协商并达成合同条款。因此，如果合同中没有明确保护员工权益的条款，但这并不直接违反法律，因为法律并未强制要求所有合同都必须包含保护员工权益的内容。

2. 法律法规与合同条款：

   • 然而，需要注意的是，即使合同中没有明确写明，但相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）仍然对员工的权益提供了一定的保护。这些法律法规规定了员工的基本权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，无论合同是否明确提及，雇主都应遵守。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果合同中没有充分保护员工权益，而雇主在实际操作中又违反了相关法律法规，那么雇主可能会面临法律纠纷和赔偿责任。此外，缺乏员工权益保护的合同也可能导致员工的不满和离职，影响企业的稳定性和发展。

4. 建议与措施：

   • 为了避免潜在的法律风险和员工的不满，建议在合同中明确写入保护员工权益的条款，如明确工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容。
   • 同时，雇主应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到充分保障。

综上所述，合同内没有保护员工权益并不一定违法，但可能存在法律风险或不利于员工的权益保护。因此，建议在合同中明确写入保护员工权益的条款，并严格遵守相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。