公司招人时说话不算话，这种行为是否违法，需要分情况来看：

1. 若公司承诺的内容属于劳动合同或录用通知中的明确条款：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。录用通知（offer letter）在法律上通常被视为要约，一旦劳动者接受，即形成合同关系，对双方均具有约束力。
   • 具体分析：如果公司在招人时，通过劳动合同或录用通知明确承诺了某些条件（如薪资、职位、工作地点等），但事后反悔或未履行，这构成违约行为。劳动者有权要求公司按照承诺履行，若公司拒绝，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任。
   • 法律后果：公司可能面临支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等法律责任。

2. 若公司承诺的内容属于口头承诺或未明确写入劳动合同/录用通知：

   • 法律背景：口头承诺在法律上虽然也具有一定的效力，但相较于书面合同，其证明难度较大。若双方未就口头承诺的内容形成书面记录，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。
   • 具体分析：如果公司仅通过口头方式承诺了某些条件，但未将其写入劳动合同或录用通知，且事后反悔，劳动者在维权时可能会遇到一定的困难。因为口头承诺难以直接证明，且法律上更倾向于保护书面合同的效力。
   • 建议：劳动者在接受公司录用时，应尽量要求公司将所有承诺的内容明确写入劳动合同或录用通知中，以保障自己的合法权益。若公司拒绝或拖延，劳动者应谨慎考虑是否接受该职位。

3. 若公司存在欺诈行为：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
   • 具体分析：如果公司在招人时故意隐瞒真实情况或提供虚假信息（如虚构公司规模、职位、薪资等），以诱使劳动者接受录用，这种行为构成欺诈。劳动者在发现后，有权向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动合同无效，并要求公司承担因此造成的损失。
   • 法律后果：公司可能面临劳动合同被确认无效、支付赔偿金等法律责任。

总结与建议：

• 公司在招人时说话不算话，是否违法取决于承诺的内容是否明确写入劳动合同或录用通知，以及是否存在欺诈行为。
• 劳动者在接受公司录用时，应仔细阅读劳动合同和录用通知，确保所有承诺的内容都明确写入其中。
• 若公司存在违约或欺诈行为，劳动者应依法维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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