用人单位要求员工多干活少说话，甚至让人闭嘴，这种行为有可能构成违法，具体需根据实际情况判断。

一. 用人单位的行为可能侵犯员工的言论自由

• 根据《中华人民共和国宪法》第三十五条，公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。虽然这一权利在职场环境中可能受到一定限制，但员工仍然享有基本的表达意见和诉求的权利。
• 如果用人单位无理要求员工“闭嘴”，禁止其发表合理意见或诉求，这可能构成对员工言论自由的侵犯。

二. 用人单位的行为可能违反劳动法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 如果用人单位通过“多干活少说话”甚至“让人闭嘴”的方式，试图剥夺或限制员工的上述权利，如禁止员工提出劳动争议或合理诉求，那么这种行为就违反了劳动法规。

三. 用人单位的行为可能构成职场欺凌或骚扰

• 职场欺凌或骚扰通常包括不合理的工作要求、威胁、恐吓、侮辱或贬低等行为。
• 如果用人单位以“多干活少说话”或“让人闭嘴”为手段，对员工进行持续的心理压迫或欺凌，那么这种行为可能构成职场欺凌或骚扰，也是违法的。

我建议：员工在面对用人单位的不合理要求时，应首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。